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優化簡歷可以,但也別“整容”過頭

2021年07月13日 07:12   來源:紅網   李游

  每年的畢業季也是求職季,大量畢業生從校園走向社會,迎來人生第一份全職工作。然而,近日有記者調研發現,多家電商平臺、招聘網站提供撰寫簡歷、優化簡歷等服務,這些服務背后存在質量低下、人員資質不明、誘導簡歷造假、隱私泄露頻發等問題。(7月10日 新華網)

  真憑借專業能力幫助求職者潤色簡歷,簡歷優化人員有其存在的價值。簡歷是求職的第一步,求職者花錢請專業人士幫忙優化簡歷,專業人士本著實事求是的原則,從簡歷的內容組成、語言表述、版面設計等方面給予求職者指導、幫助,這是雙方受益的事情,無可指摘。但是,如若簡歷優化人員不僅自身存在資歷不明、服務質量低下的問題,還誘導、幫忙求職者造假簡歷內容,對簡歷進行“改頭換面”,這些所謂的“專業人員”實則不是借助一技之長幫助他人,而是為了謀取利潤謀害他人。

  首先,對提供簡歷“整容”服務的這些人來說,實則已經踩在了違法犯罪的紅線上。如果電商平臺、監管部門不及時加以引導和規范,后續則可能有更多“投機取巧”者鉆空子,邁出紅線,走向違法犯罪道路;其次,對求職者,尤其是剛剛步入社會的年輕人們來說,由于缺少社會閱歷和求職經驗,他們很可能聽信這些所謂的“專業人員”建議,對其簡歷進行“整容”,填寫大量與實際情況不符的虛假經歷,在無知和僥幸中丟了職業誠信,給自身的工作生涯留下難以抹去的污點。

  此外,簡歷“整容”之風刮起,更可能影響整個招聘市場的選人、識人標準,加大企業的招聘成本,拖慢實事求是的求職者們找工作的進度。一方面,如果招聘市場上存在大量的“整容”簡歷,企業招聘人員難以憑借一紙簡歷區分到底“誰有真本領”,則需要在后續面試環節進一步挑選企業需要的人才,這也就加大了招聘者們招人的難度;另一方面,對于沒有給簡歷“整容”的求職者來說,面對招聘市場中大量“兌了水”的漂亮簡歷,他們實實在在的“脫水”簡歷反而更容易淹沒在求職“大!敝,難以引起企業招聘人員的注意,拖慢了求職進度。

  簡歷,是求職者們簡要敘述個人經歷的一種呈現方式。一紙簡歷雖不能完全代表求職者本身,但卻承擔了求職者進入企業“敲門磚”的角色。提供簡歷優化服務的商家們本沒有過錯,但若商家們不遵循實事求是的原則,而是造假欺瞞、無中生有,則必須得到嚴懲,防止把求職者們的簡歷“整”過了頭。同時,求職者也要樹立正確價值觀,與其抱著僥幸心理去優化簡歷,不如腳踏實地優化自己。

(責任編輯:年。

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優化簡歷可以,但也別“整容”過頭

2021-07-13 07:12 來源:紅網 李游
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