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“強制6點下班”的喜與憂

2021年07月09日 07:02   來源:南方日報   馮海寧

  近日,一家互聯網企業“試點強制下午6點下班”的話題沖上了熱搜。

  “996”“007”“大小周”等現象,是互聯網企業加班常態化、制度化的體現。雖然輿論已多次進行了口誅筆伐,但很多互聯網企業并未作出改變。此次知名企業的反向操作,相比過去總是漠視員工健康和權益,無論如何也是一種進步。

  不過也要看到,這種試點僅限于每周三,除周三外的其他工作日不晚于21點離開辦公區域。如果其他工作日是早上9點上班,晚上21點下班,那么工作時間還是超過法律規定。另外,如果周三不減少工作量的話,會不會變成員工背著電腦回家干活?

  “試點強制下午6點下班”引發大家討論是件好事,可以促使其他互聯網企業反思合規性。但要指出的是,企業依法保障員工休息休假權利是法定義務,員工正常下班是勞動者的合法權利,絕不是企業恩賜的福利。

  讓人憂慮的是,很多企業不僅不遵守法律規定,還美化加班制度。一些互聯網企業聲稱“有班加就是!薄996是一種福氣”。之所以這么說,原因是這些企業工資福利待遇好,把加班制當成炫耀的資本。同時,為了不菲的加班費,不少勞動者也支持“996”等加班制。

  企業和職工都要意識到,身體健康遠比經濟利益重要。近年來,因過度加班帶來的健康問題越來越多,其中就有互聯網企業員工因加班猝死。站在這樣的維度上,即便加班可以拿高工資,也應該從更長遠的健康角度出發,減少過度加班現象。

(責任編輯:臧夢雅)

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“強制6點下班”的喜與憂

2021-07-09 07:02 來源:南方日報 馮海寧
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